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课程概述
课程建设背景
时代要求：“更难就业季”已成为大学生就业的新常态，未经学习或实践过求职技能的大学生在求职的浪潮中困难重重。大学生对求职技能的需求十分迫切，各高校也把就业指导作为就业工作的重要内容常抓不懈。
学生特质：学生往往在校园招聘开始时才意识到自己求职技能的不足，想要立竿见影地提高求职技巧，心情十分迫切，却无从下手。照搬网上搜索来的笔经、面经、简历技巧，重复率高，不能很好地符合自身特点，得不到用人单位的认可。
独特资源：本课程总结多年来的大学生就业指导经验，用原创的OMG求职法贯穿始终。将学生在求职过程中遇到的困惑制作成情景剧，用学生熟悉的语言和影视剧片段提升课程的趣味性，用职场访谈的方式让职场人现身说法，贴近学生，吸引学生。
设计原则
以原创情景剧展示学生求职中的困惑，引起学生的共鸣，激发学习热情。
以分析招聘环节设计原理告知学生“其所以然”，启发学生的思考，激发自主学习。
以OMG法则引领求职准备全过程，授人以“渔”，关照自我成长。
以职场访谈分析行业发展及用人规则，授人以“欲”，关照职业发展。
1. 从用人单位角度来破解招聘环节的设计，更好地组织自己的求职准备，提高求职的成功率。 2. 既获得即学即用的技巧，又获得举一反三的能力，在求职中展现独一无二并匹配招聘要求的自己，轻松获得offer。 3. 从职场人士的现身说法中了解行业规则、入职要求、职业素养，更精准地确定职业目标，提升素养。
第一章 OMG求职法概论
1.1 OMG求职法概论
第一章测试题
第二章 搜集就业信息
2.1搜集就业信息
第二章测试题
第三章简历
3.1 简历的Objective
3.2 简历的Match
3.3 简历的Go for it
第三章测试题
第四章 网申
4.1 初识网申
4.2 OQ之成就故事和实习经历
4.3 OQ之职业目标和为什么选我
4.4 网申小提示
第四章测试题
第五章 面试概论
5.1 面试形式面面谈
5.2 《甄嬛传》里的面经
5.3 解读HR的面试之道
第五章测试题
第六章 自我介绍
6.1 自我介绍在考察什么
6.2 怎样才能做好自我介绍
6.3 如何给自己加戏
6.4 练习小窍门
第六章测试题
第七章 无领导小组讨论
7.1 无领导小组讨论简介
7.2 群面中什么角色最出彩？
7.3 小麦哥的一次群面模拟
7.4 普通青年怎么在群面中脱颖而出
第七章测试题
第八章 一对一面试
8.1 面试前的精心准备
8.2一对一面试中的“职业规划”
8.3如何告诉面试官你的优缺点
8.4 一对一面试中的成就故事
8.5 怎样在面试中谈兴趣和薪资
8.6 怎样向面试官提问
第八章测试题
第九章 一对一面试番外篇
9.1 奇葩问题之行为测试和压力面试
9.2 奇葩问题之“加班不？”和智力测验
9.3 别让自己变成面试奇葩
第九章测试题
第十章 电话面试
10.1 电话面试
第十章测试题
第十一章 面试礼仪
11.1 面试礼仪
第十一章测试题
第十二章 企途—外企与民企招聘分析
12.1 企途—外企与民企招聘分析
第十二章测试题
第十三章 仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析
13.1 仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析
第十三章测试题
第十四章 学路—学校与科研院所招聘分析
14.1 学路—学校与科研院所招聘分析
结语
第十四章测试题
1. 了解求职的基本流程；
2. 对工作世界有一定的探索和了解；
3. 对自己的职业生涯有初步的规划和目标。
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